上海社保代繳—企業要為試用期員工交社保嗎?

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上海社保代繳—企業要為試用期員工交社保嗎?試用期內企業還沒有決定是否長期雇傭勞動者,很多企業HR也為避免麻煩,往往在試用期內不為員工繳納社會保險費。勞動者也常錯認為試用期內并非是用人單位的正式員工,用人單位可以不繳納社會保險費。這樣真的可以嗎?一起往下文看吧!

案例解析:

A公司招聘小王,試用期內,公司HR和小陳說明等小王轉正后為小王繳納社會保險費,但小王在實習的第2個月就因為搬東西砸傷了腳,小王以公司沒有為其繳納社保為由,單方解除勞動合同,要求單位補繳社保,并要求其支付經濟補償金以及因工傷造成傷害的賠償。

那企業要為試用期員工繳納社保嗎?

公司HR千萬不要因為擔心員工實習期沒過就離開公司,辦理社會保險的轉進轉出太麻煩而在員工入職后沒有及時購買社會保險,切勿因小失大。以上述事件為例,勞動者可以以單位未為其繳納社保為由,單方解除勞動合同,要求單位補繳社保,并要支付經濟補償金。如果造成勞動者損失,用人單位應承擔賠償責任。單位如未購買保險,工傷待遇需要支出的費用就由單位自行承擔。

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